Наличие предложения трудоустройства от работодателя в США может быть основанием для получения иммиграционной визы и статуса законного постоянного жителя (грин-карты).  В некоторых относительно редких случаях можно подать петицию самостоятельно, без американского работодателя.

Рабочие иммиграционные визы делятся на категории предпочтений, как и семейные иммиграционные визы.

EB2 и EB3 Основанные на Трудоустройстве — Категории Предпочтений

EB2 обычно предназначены для должностей, требующих ученой степени (магистр или выше) или эквивалентной комбинации образования и опыта.

EB3 обычно предназначены для профессиональных должностей (требуется степень бакалавра), должностей квалифицированных рабочих (по крайней мере, 2 года предыдущего опыта) или других работников (менее 2 лет предыдущего опыта).

Для подавляющего большинства должностей, подпадающих под категорию EB2, и для всех должностей категории EB3 путь к грин-карте представляет собой трехэтапный процесс:

• Заявление на Сертификацию Постоянной Работы (PERM)
• Иммиграционная Петиция для Иностранного Работника I-140
• Заявление На Регистрацию Постоянного Места Жительства Или Изменение Статуса (I-485)

Program Electronic Review Management (PERM)

Подавляющее большинство петиций на получение иммиграционной визы EB2 и всех EB3 требуют от работодателя подтверждения того, что он искал на рынке труда в Соединенных Штатах и ​​​​не смог найти подходящего кандидата на эту должность.  Этот процесс называется Program Electronic Review Management (PERM).

Процесс PERM требует, чтобы потенциальный американский работодатель приложил усилия для найма квалифицированных американских работников на эту должность, прежде чем предлагать работу иностранному работнику.  У Департамента Труда есть специальный свод правил, в котором указаны точные шаги, которые должен предпринять работодатель для найма американских работников.

Работодатели часто обращаются за помощью к иммиграционным адвокатам в соблюдении правил найма, так как даже небольшая ошибка на этом этапе может разрушить дело.

Когда работодатель завершает все необходимые усилия по набору персонала, он подает электронное заявление в Департамент Труда, чтобы подтвердить, что не может найти подходящего работника из США, и может нанять иностранного работника на эту должность.

Этот первый шаг обычно является наиболее трудоемким и требует длительного ожидания обработки заявления Департаментом Труда.  От начала до конца требуется около четырнадцати месяцев, но эти временные рамки постоянно сдвигаются.

Иммиграционная Петиция для Иностранного Работника I-140

После того, как Департамент Труда выдаст необходимую сертификацию, работодатель может подать Иммиграционную Петицию для Иностранного Работника (Форму I-140) в Службу Гражданства и Иммиграции США (USCIS) от имени иностранного работника.  В это время работодатель должен будет предоставить копию своей последней доступной федеральной налоговой декларации, показывающей, что он имеет достаточный чистый доход или чистые оборотные активы для выплаты установленной Департаментом Труда преобладающей заработной платы.

В настоящее время USCIS обрабатывает петицию I-140 около десяти месяцев, но премиум-обработка доступна за дополнительную плату в размере 2500 долларов США и позволяет получить ответ в течение 15 календарных дней.

Заявление На Регистрацию Постоянного Места Жительства Или Изменение Статуса (I-485)

Иностранный работник (бенефициар петиции I-140) находящийся в США с действительным неиммиграционным статусом (например, H-1B или F-1), может подать заявление I-485 на изменение статуса, запросив статус законного постоянного проживания (грин карту).  В большинстве случаев можно подать заявление I-485 одновременно с петицией I-140 (см. выше).  Ближайшие члены семьи (супруг(а) и дети до 21 года), находящиеся в США, также имеют право подать заявление на изменение статуса вместе с основным просителем.

В то же время иностранный работник и его ближайшие родственники могут запросить временное разрешение на работу (EAD) и Предварительное Условно-Досрочное Освобождение (временное разрешение на повторный въезд в Соединенные Штаты без визы), чтобы они могли работать и путешествовать по всему миру, пока обрабатывают их запросы на изменение статуса. 

Запросы на EAD и условно-досрочное освобождение обычно обрабатываются в течение примерно 7 месяцев, в то время как обработка заявок I-485 занимает в среднем около года. Тем не менее, время обработки USCIS может сильно различаться.

Если после одобрения петиции I-140, иностранный работник и его или ее ближайшие родственники физически не находятся в Соединенных Штатах, то они должны подать заявление на получение иммиграционной визы в консульство США за границей. После одобрения петиции I-140, иностранный работник должен предоставить определенные документы в Национальный Визовый Центр.  Когда документы будут готовы, Национальный Визовый Центр передаст дело в консульство, которое назначит собеседование на получение иммиграционной визы. Как правило, это занимает меньше времени, чем изменение статуса.

Иностранные граждане, въезжающие в США по иммиграционной визе, сразу же становятся законными постоянными жителями.  Они получат грин-карты по почте в течение нескольких недель.

Категории, требующие наличия работодателя в США, но не требующие заверения Департамента Труда

Для категорий, основанных на трудоустройстве, описанных ниже, работодатель в США может перейти непосредственно к Шагу 2, подав Иммиграционная Петицию для Иностранного Работника I-140 без необходимости получения сертификации от Департамента Труда.

EB1-B Выдающийся Научный Работник

Эта категория предоставляется исследователям и ученым, которые продемонстрировали выдающиеся достижения в своей области и имеют предложение о постоянной работе (на постоянный срок или с определенным путем к постоянному сроку) в аккредитованном высшем учебном заведении США или сопоставимую исследовательскую должность у частного работодателя.

EB1-C Международный Менеджер

Американское коммерческое предприятие имеющее иностранный филиал компании, может обратиться в Службу Гражданства и Иммиграции США за разрешением на перевод иностранного сотрудника на должность исполнительного директора или менеджера в Соединенные Штаты на постоянной основе.

Для этого американская и иностранная компании должны быть связаны материнскими/дочерними отношениями или обе должны принадлежать третьей стороне или сторонам.

Чтобы иметь право на перевод в американскую компанию, иностранный работник должен проработать в иностранном филиале на постоянной основе не менее года за последние три года до подачи петиции.

Хотя эта категория аналогична неиммиграционной визе L-1, здесь нет положения о Новом Офисе — компания-работодатель в США должна активно работать не менее года, прежде чем будет подана петиция.

Потенциальный работодатель (коммерческая организация США) должен подать петицию I-140.  Иностранному работнику (бенефициару) разрешается иметь долю владения в коммерческом предприятии США, подающем петицию от его имени.

Категории, где НЕ нужен работодатель:

EB1-A Экстраординарная Способность

Иностранные работники, способные продемонстрировать выдающиеся достижения в своей области деятельности и способные продемонстрировать, что они будут продолжать работать в той же области в Соединенных Штатах, могут подать петицию I-140 самостоятельно, без необходимости в американском работодателе.

Критерии для установления выдающихся способностей аналогичны неиммиграционным визам O-1A и O-1B, но у петиции EB-1A I-140 гораздо более высокие стандарты.

EB2 с Исключением во Имя Национальных Интересов (NIW)

В некоторых случаях, иностранный работник может показать, что тип конкретной работы, которую он хочет выполнять, настолько важен для национальных интересов Соединенных Штатов, что даже нет смысла искать кого-то на рынке труда США. 

В таких случаях петиция I-140 может быть подана либо работодателем, либо иностранным работником, и для этого не требуется сертификация Департамента Труда.